|
Poichè crediamo che la Diversity arricchisca le organizzazioni e le renda più equilibrate e rispettose dei valori, vogliamo assicurare che donne brillanti e preparate siano sempre una componente importante dei nuovi ingressi nei nostri uffici italiani.
Siamo convinti che la presenza femminile aggiunga valore in modo significativo alla cultura, alla professionalità e alla performance di A.T. Kearney, che ricerca l'eccellenza dall'incontro di approcci, background e punti di vista differenti. La flessibilità, l'orientamento al risultato e al gioco di squadra sono componenti tipici della leadership femminile, che vogliamo valorizzare.
Negli uffici italiani di A.T. Kearney, le consulenti sono oggi presenti a tutti i livelli -dal Business Analyst al Partner- e rappresentano il 15% dei nostri professionisti: stiamo lavorando perchè questa percentuale cresca e tenda al 50%.
Ad esempio, abbiamo avviato iniziative concrete per favorire l'inserimento e la crescita di donne consulenti, quali il programma part time, il reinseriemnto delle working mother e più in generale il miglioramento del work - life balance.
Se sei una giovane di grande talento, eccellente sul piano umano oltre che professionale, ti invitiamo a proporre la tua candidatura e partecipare ai nostri eventi di recruiting femminile (ad esempio, martedì 10 novembre 2009 presso l'Università Bocconi di Milano).
Il 25 ottobre 2010, Monika Stoiber ha partecipato al 4° Forum Cultura d'Impresa su Leadership femminile: nuovo motore verso una crescita sostenibile dell'economia, organizzato da Il Sole 24 Ore.
E' disponibile in formato .pdf (0,9 Mb) il documento su I fattori che cambieranno il business nel prossimo futuro, presentato da Stoiber in quella occasione.
Parlano le nostre consulenti
|
